Integridade como Moeda Forte: O Valor do Compliance

No cenário empresarial brasileiro, a integridade deixou de ser um conceito abstrato para se tornar uma moeda de valor inestimável, capaz de abrir portas e garantir sustentabilidade.

A recente Portaria CGU n.º 226/2025 marca uma virada histórica, exigindo programas baseados em evidências rastreáveis.

Este artigo explora como transformar a ética corporativa em vantagem competitiva, oferecendo insights práticos para organizações que buscam prosperar.

A Revolução Regulatória no Brasil

A Portaria CGU 226/2025 põe fim ao compliance de fachada, exigindo maturidade ética através de parâmetros objetivos.

Integrada à Lei 14.133/2021 e ao Decreto 12.304/2024, ela reforça a governança pública e a boa-fé objetiva.

Os impactos incluem uso em licitações, avaliação de contratos e reabilitação de empresas sancionadas.

Os 17 parâmetros de avaliação são essenciais para verificar a implantação efetiva.

• Comprometimento da alta direção com aprovação de políticas e alocação de recursos.
• Relatórios anuais de canais de denúncia com indicadores auditáveis e análise de reincidência.
• Responsabilidade socioambiental, direitos humanos e trabalhistas integrados aos negócios.
• Treinamentos regulares, comunicação interna ativa e diligência em terceiros.
• Integração transversal entre áreas como jurídico, financeiro, auditoria e RH.

Esses elementos visam criar um sistema imunológico organizacional contra fraudes e corrupção.

Definições e Conceitos Chave

Para entender a integridade, é crucial diferenciar conceitos como compliance e ética empresarial.

No Brasil, a integridade foca em princípios e valores, diferindo de abordagens normativas como nos EUA.

Benefícios e Valor Estratégico

A integridade se traduz em competitividade e reputação sólidas, essenciais para acesso ao mercado público.

Empresas que investem em compliance não apenas evitam sanções, mas atraem investidores e parceiros.

• Competitividade e Reputação: Ativo regulado que garante acesso, permanência e reabilitação no mercado.
• Financeiro e Lucro: Motor de valor que minimiza riscos e gera lucro sustentável, não sendo um custo.
• Governança e Riscos: Mitiga riscos contratuais e alinha-se a padrões globais como OCDE e Banco Mundial.
• ESG e Socioambiental: Inovação regulatória que exige responsabilidade em direitos humanos e trabalhistas.
• Maturação Organizacional: Prova de maturidade ética através de modelos auditáveis e evidências rastreáveis.

Esses benefícios transformam a integridade em um alicerce para o sucesso empresarial.

Estatísticas e Dados Relevantes

Segundo a Pesquisa Deloitte 2022-2024, o investimento em compliance está em alta, refletindo uma tendência global.

41% das organizações planejam aumentar investimentos, enquanto 32% mantêm ou aumentam.

As práticas mais adotadas mostram um compromisso crescente com a ética.

• Código de ética e conduta: 75% das empresas adotam.
• Comprometimento da alta administração contra corrupção: 74%.
• Avaliação de riscos em fornecedores: 73%.
• Canal de denúncias anônimas: 73%.
• Treinamentos em integridade/anticorrupção: 73%.

Esses dados reforçam a importância de ações concretas para construir programas eficazes.

Elementos Essenciais para um Programa Eficaz

Para implementar um programa de integridade robusto, é crucial focar em componentes-chave.

1. Comprometimento da Alta Direção: Exemplo do topo, recursos financeiros e participação ativa em treinamentos.
2. Estruturas Organizacionais: Comissão de Ética, controles internos confiáveis e canal de denúncia eficaz.
3. Treinamentos e Comunicação: Periódicos, alinhados a riscos, com registros auditáveis e engajamento contínuo.
4. Monitoramento e Auditoria: Relatórios anuais, análise de reincidência e diligência em terceiros para mitigar riscos.
5. Cultura Ética: Construída através de decisões consistentes e envolvimento de todos os gestores, não copiada.

Esses elementos formam a base para um sistema de integridade sustentável.

Recomendações Práticas para Implementação

Comece com um diagnóstico interno usando formulários da Portaria CGU para mapear riscos e lacunas.

Fortalecer a governança é essencial, garantindo autonomia para compliance e integração com outras áreas.

• Realize treinamentos regulares e comunique valores éticos de forma contínua e transparente.
• Implemente processos antifraude e monitore indicadores de desempenho com métricas auditáveis.
• Para médias empresas, utilize kits de ferramentas como do Fórum Econômico Mundial com foco em política anticorrupção.
• Promova uma cultura de transparência e responsabilidade em todos os níveis organizacionais.

Essas ações ajudam a transformar a integridade em uma prática cotidiana e valorizada.

Contexto Internacional e Tendências

A integridade no Brasil está alinhada a frameworks globais como ISO 37301:2021 e COSO-ERM.

Isso reflete uma evolução para compliance medido e auditável, comparável internacionalmente.

Tendências incluem a integração de ESG e a consolidação da integridade como valor transversal na governança.

Organizações que se adaptam a essas mudanças ganham vantagem competitiva global.

Conclusão: Integridade como Alicerce para o Futuro

Em um mundo onde a transparência e a ética são exigidas, investir em compliance não é mais opcional.

Ao adotar práticas de integridade, as organizações constroem reputação, atraem oportunidades e garantem sustentabilidade.

A Portaria CGU 226/2025 simboliza essa transformação, tornando a integridade uma moeda forte e indispensável.

Empresas que abraçam essa jornada não apenas cumprem a lei, mas prosperam com valores éticos sólidos.